HUS yhteisjärjestö – HNS samorganisation JHL ry

HUS yhteisjärjestö – HNS samorganisation JHL ry on toiminut nykyisen laajuisena vuoden 2000 alusta lukien, jolloin perustettiin uusi Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri (HUS). Yhteisjärjestön jäsenyhdistyksinä on 10 HUS-yhtymän alueella toimivaa JHL:n yhdistystä, joiden jäsenmäärä on yhteensä noin 3400 henkilöä. Yhteisjärjestön tehtävänä on toimia neuvottelevana edunvalvontajärjestönä HUS-yhtymän ja eri tulosalueiden osalta, sekä tukea alueellisia yhdistyksiä edunvalvonta ja järjestötoiminnassa. Yhteisjärjestön edunvalvonnallinen rooli on merkittävä, koska kuntayhtymä ja sen tulosalueet liikelaitosten osalta kattavat koko HUS alueen. Tämä luo tarpeen yhdistysten yhteistyölle sekä järjestöllisesti, mutta etenkin edunvalvonnan toteuttamiselle. 

Ajankohtaista

Yt-neuvottelut ovat päättyneet tänään 15.11.2024. Yt-neuvottelujen 21. ja 22. kokoukset on pidetty 12.11. ja 15.11.

Kokouksissa käytiin läpi yhteenvedonomaisesti 30.8.2024 alkaneiden yt-neuvotteluiden neuvottelukokouksissa käsiteltyjä työnantajan suunnitelmia sekä henkilöstön edustajien vaihtoehtoisia säästöesityksiä ja näkemyksiä.

Yt-neuvotteluiden päätyttyä työnantaja toteaa tänään täyttäneensä yhteistoimintalain edellyttämän neuvotteluvelvoitteensa ja työnantaja aloittaa HUS-tasoisen säästöpäätöksen sisällön työstön. Tällä hetkellä ei ole siten vielä tiedossa säästötoimenpiteiden lopullista sisältöä eikä sitä, keihin säästöt tulevat kohdentumaan. Päätökset tekee toimitusjohtaja.

Työnantajan tavoitteena on tehdä yhteistoimintaneuvotteluja koskevat päätökset marraskuun loppupuolella kuitenkin niin, että tarkastelemme kiireisimmät kokonaisuudet ensimmäisenä. Tiedotamme henkilöstölle päätöksistä heti niiden valmistuttua.

Koko henkilöstölle tullaan järjestämään Teams-tilaisuutena pidettävä henkilöstöinfo. Kutsu henkilöstöinfoon lähetään jokaiselle työntekijälle sähköpostitse muutamaa päivää ennen tilaisuutta.

JHL neuvottelijat haluavat korostaa, ettei tuleva säästöesitys ole neuvottelutulos, vaan työnantaja päättää säästökohdennuksista.

Koko henkilöstölle tarkoitetun teams tiedotuksen jälkeen esihenkilöt kutsuvat kuulemistilaisuuteen noin 2–3 päivän kuluttua henkilöt, joiden työsuhdetta säästäpäätökset koskee. Kuulemistilaisuuteen kannattaa pyytää mukaan luottamusmies. Tapaamisessa kerrotaan työntekijään kohdistuvat toimenpiteet. Työnantajalla on uudelleensijoitus ja työntarjoamisvelvoite, josta keskustellaan ensimmäisen tapaamisen jälkeen sovitussa tapaamisessa n kahden viikon sisään. Päivitämme sivuille pää- ja luottamusmiesten yhteystiedot helposti löydettäviksi ennen työnantajan tiedotusta.

Yt-neuvottelu tiedotettavaa.

Kaikki tulosalueet ovat käyty nyt kahteen otteeseen läpi.

Eilen kävimme läpi yhteismitallisesti tulosalueilta tulleita säästöesityksiä toiminnoittain ja tehtävänimikkeittäin. Henkilöstön edustajat esittivät em. asioihin kommentteja ja täsmennysesityksiä.

Lisäksi käytiin läpi henkilökunnalta ja henkilöstön edustajilta (JUKO ja JHL) tulleita vaihtoehtoisia säästöesityksiä läpi. Muiden järjestöjen esitykset käydään läpi ensi viikolla.

Neuvottelijat korostavat yhteisesti erityisesti sitä, että työrauhan säilyttämiseksi kaikkien on hyvä pitäytyä työyhteisöissä spekuloimasta mahdollisia tulevia päätöksiä. Pitkään jatkuneen neuvotteluprosessin vaikutukset henkilöstön hyvinvoinnille ja jaksamiselle on tunnistettu. Kuitenkin on tärkeää käydä kaikki esitykset ja asia huolellisesti läpi.

Työnantaja tekee päätökset valittavista säästötoimenpiteistä ja niiden tarkemmasta kohdentumisesta vasta kun yt-neuvottelut ovat päättyneet. Päätösten sisältöä ja kohdentumisia tai niiden tarkempia kohdentumisia tiettyihin työntekijöihin/viranhaltijoihin ei siten vielä ole päätetty. Viimeinen yt-neuvottelu on sovittu pidettäväksi 15.11. Työnantajan tavoitteena on tehdä päätökset toteutettavista säästötoimista neuvottelujen päätyttyä parin viikon kuluessa.

Seuraavalla viikolla on sovittuna vielä kaksi yt-neuvotteluajankohtaa ti 12.11. ja pe 15.11.

Yt- neuvottelujen 5., 6., 7. ja 8. kokoukset on pidetty 23.9, 24.9,  25.9 ja 27.9.

Kokouksessa 23.9. käsiteltiin tulosalueen 7 (Konsernipalvelut) tulosyksiköitä; Apteekki, Kiinteistö ja toimitilapalvelut, Konsernihallinto ja Tietohallinto.

Kokouksessa 23.9 käsiteltin tuloalue 6 ( Diagnostiikka) säästösuunnitelmia.            

Kokouksessa 25.9. käsiteltiin tulosalueen 5 (Akuutti, leikkaus- ja tehohoitokeskus) säästösuunnitelmia.

Kokouksessa 27.9. käsiteltiin tulosalueen 1 (Aivokeskus) säästösuunnitelmia.

 Työnantaja esitteli pohjasuunnitelmansa toimenpiteistä säästötavoitteiden toteuttamiseksi, niiden perusteita ja vaikutuksia, joita henkilöstön edustajat kommentoivat ja esittivät lisäkysymyksiä.

 Tähän mennessä läpikäytyjen säästösuunnitelmien perusteella kaikki neuvotteluesityksessä esitetyt toimenpidevaihtoehdot (mm. osa-aikaistamiset, tehtävämuutokset, määräaikaisuuksien täyttämättä jättämiset, eläköitymiset, irtisanomiset) tulevat olemaan mahdollisia.  Alustavien suunnitelmien valossa näyttää siltä em. säästötoimenpiteitä joudutaan kohdistamaan myös välittömään potilastyöhön. 

Neuvottelijat korostavat yhdessä, että mitään päätöksiä säästötoimenpiteiden kohdentumisesta missään yksiköissä ei ole tehty, vaan suunnitelmia ja niiden vaihtoehtoja käsitellään yt-neuvottelujen loppumiseen saakka. Vasta neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantaja tekee päätökset.

 Lopullisten säästötoimenpiteiden kohdentumisen ennakointia on syytä neuvottelujen aikana välttää neuvottelurauhan ja henkilöstön hyvinvoinnin turvaamiseksi.

Tarve käynnistää YT-neuvottelut tuotannollis-taloudellisella perusteella on jokaiselle organisaatiolle ja sen henkilöstölle aina raskas kokemus. Neuvotteluiden kuluessa pyritään löytämään säästötoimenpiteille sellaisia vaihtoehtoja, joiden toteutus aiheuttaisi yksittäiselle työntekijälle mahdollisimman vähän ikäviä seuraamuksia, välttämättömien säästöjen kuitenkin toteutuessa.

 Yt-neuvottelujen pöytäkirjat ovat julkisia sen jälkeen, kun työnantaja on päätökset tehnyt. 

Seuraavat kokoukset ovat ke 2.10. ja pe 4.10.

 Luottamusmiehiin, pääluottamusmiehiin ja omaan yhdistykseen voi olla yhteydessä kysymyksistä ja säästöehdotuksista. Työnantaja on sulkenut oman ideointikanavansa 16.9, siihen mennessä ehdotuksia tuli n 1000 kappaletta.

SOTE-sopimuksen ja HYVTESin lokakuun 2024 paikallinen järjestelyerä siirtyy helmikuuhun 2025, myöhentäminen korvataan. Paikallinen erä maksetaan 1.2.2025 lukien eikä paikallista erää näin ollen jaeta 1.10.2024 lukien. Syynä siirrolle on muun muassa se, että sekä SOTE-sopimuksen että HYVTESin palkkajärjestelmäuudistukset ovat kesken.

Erän siirto lokakuun 2024 – tammikuun 2025 ajalta kompensoidaan kahdella kertaluonteisella palkanlisäsuorituksella. Ensimmäinen maksetaan joulukuussa 2024, toinen helmikuussa 2025.

Kertaluonteisten palkanlisäsuoritus toteutetaan prosentuaalisella korotuksella. HYVTES-sopimusta koskeva ratkaisu 2%, SOTE-sopimusta koskeva ratkaisu 2,5%.

Ratkaisuun voi tutustua mm täältä https://www.jhl.fi/app/uploads/2024/09/SOTE-ja-HYVTES-1.10.pdf

Yt-neuvottelujen 4. kokous on pidetty 18.9.2024.

Kokouksessa käsiteltiin tulosaluetta 2 (Naisten, lasten ja nuorten palvelut) ja sen tulosyksiköitä (naistentaudit ja synnytykset sekä lasten ja nuorten sairaudet). Jatkokäsittely tulosalueen 2 osalta pidetään 10.10.

Työnantaja esitteli alussa yleiset perusteet suunnitelman pohjalle, joka pitää sisällään myös liittymäkohtia muiden tulosalueiden toimintojen kanssa. Tämän jälkeen käytiin läpi alustava suunnitelma harkittavista toimenpiteistä säästötavoitteiden toteuttamiseksi, niiden tarkempia perusteita ja vaikutuksia, joita henkilöstön edustajat kommentoivat ja esittivät lisäkysymyksiä.

Neuvottelijat korostavat yhdessä, että mitään päätöksiä säästötoimenpiteiden kohdentumisesta missään yksiköissä ei ole tehty, vaan suunnitelmia ja niiden vaihtoehtoja käsitellään yt-neuvottelujen loppumiseen saakka. Vasta neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantaja tekee päätökset.

Tähän mennessä läpikäytyjen säästösuunnitelmien perusteella kaikki neuvotteluesityksessä esitetyt toimenpiteet (mm. osa-aikaistamiset, tehtävämuutokset, määräaikaisuuksien täyttämättä jättämiset, eläköitymiset, irtisanomiset) ovat mahdollisia. Kuten neuvotteluesityksessä on todettu, toimenpiteitä ja vaikutuksia pyritään välttämään välitöntä potilastyötä tekevän henkilökunnan osalta. Alustavien suunnitelmien pohjalta em. toimenpiteitä joudutaan kohdistamaan myös välittömään potilastyöhön.

Lopullisten säästötoimenpiteiden kohdentumisen ennakointia on syytä neuvottelujen aikana välttää neuvottelurauhan ja henkilöstön hyvinvoinnin turvaamiseksi.

Työnantaja kävi läpi tarkemmin lainmukaisen työllisyyttä edistävän toimintasuunnitelman, joka päätettiin julkaista Eetterissä. Suunnitelmassa kerrotaan yleiset toimintaperiaatteet yt-neuvotteluiden aikana ja niiden jälkeen. Tarkempaa tietoa henkilöstölle annetaan neuvottelujen päätymisen jälkeen. Yhteydenpitoa jatketaan TE-toimiston kanssa.

Seuraava kokous on ma 23.9.2024.

YT-NEUVOTTELU 3. PIDETTY13.9.2024

Kolmas yhteistoiminta neuvottelu pidetty tänään perjantaina 13.9. 2024. Työnantaja esitteli alussa yleiset perusteet suunnitelman pohjalle, joka pitää sisällään myös liittymäkohtia muiden tulosalueiden toimintojen kanssa. Tämän jälkeen käytiin läpi alustava suunnitelma harkittavista toimenpiteistä säästötavoitteiden toteuttamiseksi, niiden tarkempia perusteita ja vaikutuksia, joita henkilöstön edustajat kommentoivat ja esittivät lisäkysymyksiä.

Neuvottelijat korostavat yhdessä, että mitään päätöksiä säästötoimenpiteiden kohdentumisesta missään yksiköissä ei ole tehty, vaan suunnitelmia ja niiden vaihtoehtoja käsitellään yt-neuvottelujen loppumiseen saakka. Vasta neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantaja tekee päätökset.

Työnantaja on viestinyt, että säästöt pyritään tekemään ilman, että ne koskevat välitöntä potilastyötä tekeviä, vaikka yt neuvottelut koskevat koko henkilöstöä. Yhteistä ymmärrystä ei ole siitä ketä tähän ryhmään kuuluu, varsinkaan runkopalveluiden osalta, mutta jo tässä kohtaa neuvotteluita näyttää selvältä, etteivät tulosalueet pysty näin mittaviin säästöihin ilman, että säästöt osuvat myös tähän työntekijäryhmään. JHL on myös neuvotteluissa esittänyt huolensa säästötoimien vaikutuksesta jäsentensä  lisäksi myös potilaiden hoitoon liittyen.

Lopullisten säästötoimenpiteiden kohdentumisen ennakointia on syytä neuvottelujen aikana välttää neuvottelurauhan ja henkilöstön hyvinvoinnin turvaamiseksi.

Työnantaja esitteli kokouksen lopuksi työllisyyttä edistävää toimintasuunnitelmaa, jonka käsittelyä jatketaan seuraavassa kokouksessa. 

Yt- neuvottelujen 2. kokous on pidetty 5.9.2024.

Työnantaja esitteli aluksi tulosalueiden euromääräiset alustavat säästötavoitteet, niiden perusteet ja miten ne ovat muodostuneet.

Kokouksessa käsiteltiin tulosalueen 7 (Konsernipalvelut) tulosyksiköitä; Runkopalvelut ja Työterveyshuolto. Muut Konsernipalvelujen tulosyksiköt ovat käsittelyssä myöhemmin sovitun aikataulun mukaisesti ja myös Runkopalvelujen ja Työterveyshuollon suunnitelmia jatko käsitellään myöhemmin. 

Työnantaja esitteli oman pohjasuunnitelmansa toimenpiteistä säästötavoitteiden toteuttamiseksi, niiden perusteita ja vaikutuksia, joita henkilöstön edustajat kommentoivat ja esittivät lisäkysymyksiä. Henkilöstön edustajat esittivät myös vaihtoehtoisia säästötoimenpiteitä.

Neuvottelijat korostavat yhdessä, että mitään päätöksiä säästötoimenpiteiden kohdentumisesta missään yksiköissä ei ole tehty, vaan suunnitelmia ja niiden vaihtoehtoja käsitellään yt-neuvottelujen loppumiseen saakka. Vasta neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantaja tekee päätökset.

Lopullisten säästötoimenpiteiden kohdentumisen ennakointia on syytä neuvottelujen aikana välttää neuvottelurauhan ja henkilöstön hyvinvoinnin turvaamiseksi.

Yt-neuvottelujen pöytäkirjat ovat julkisia sen jälkeen, kun työnantaja on päätökset tehnyt. 

Työnantaja esitteli jo suunnitellut ja suunnitteilla olevat työterveyden tukitoimet, joista löytyy lisäinfoa Eetteristä.

Kokouksessa sovittiin myös muutamia uusia neuvotteluaikoja marraskuun puoliväliin.

Seuraava kokous on pe 13.9.2024.

HUSin Yt neuvottelut alkoivat 30.8. järjestäytymiskokouksella. Kokouksessa todettiin neuvottelujen kokoonpano ja osapuolten edustajat. Samalla sovittiin neuvottelujen pelisäännöt ja käytännöt. Lisäksi käytiin läpi neuvotteluesityksen sisältö. Työantajan edustaja kertoi myös, että neuvotteluesitys on toimitettu TE toimistolle ja heidän kanssaan on sovittu muutosturvaan liittyvien henkilöstön tukitoimenpiteiden valmistelusta.

Kokouksessa käytiin läpi myös rekrytointikäytännöt yt-neuvottelun aikana. Työnantaja on tekemässä tarkempaa ohjeistusta asiaan liittyen.

Eetterissä on "Yhteistoiminta 2024" sivut, jonne päivitetään viikottain neuvottelujen tilanne ja sieltä löytyy mm usein kysyttyä ja vastattua-osio.

Yt neuvottelut on kokonaisuus. Neuvottelut kestävät lokakuun loppuun, jonka jälkeen vasta on mahdollista tiedottaa yksityiskohtaisesti päätöksistä. Tiedotamme säännöllisesti neuvottelujen kulusta yhdistyksiä, työpaikkojen luottamusmiehiä ja jäseniä yhteisjärjestön kanavilla ja sähköpostitse. Pyydämme huomioimaan, että yt neuvotteluissa ei käydä läpi yksittäisten työntekijöiden tilannetta ja vasta neuvotteluiden päätyttyä työnantaja tekee päätökset valituista säästötoimenpiteistä.

HUSin tilanne

HUS yhtymähallitus on tehnyt päätöksen käynnistää koko HUS henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Yt-neuvotteluilla pyritään 50 miljoonan euron  vähennykseen henkilöstökustannuksissa vuonna 2025. Vähennystarpeeksi on arvioitu 990 henkilötyövuotta. Yt-neuvotteluissa voi tulla esille myös tehtävien lakkauttamista ja osa-aikaistamista irtisanomisten lisäksi tai sijaan. Palvelussuhteen ehtoja voidaan tilanteessa irtisanomisperusteella muuttaa ja esimerkiksi palkkaa laskea.  HUS pyrkii kohdistamaan sopeuttamistoimet muuhun kuin suoraan potilastyöhön hoidon ja hoitoon pääsyn turvaamiseksi. Tiedämme kaikki, ettei sairaalassa ole turhaa työtä ja jokainen työ on tärkeä hoitoketjussa ja sen kokonaisuuden luomiseen.

Yhteistoimintaneuvottelut käydään yhteistoimintalain mukaisesti työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken. Työnantaja on velvollinen toimittamaan kirjallisesti selvityksen mahdollisen toimenpiteiden perusteista, määrästä, periaatteista yms. henkilöstönedustajille. Odotamme saavamme nämä lähiaikoina, mutta vielä tällaista materiaalia ei ole käytössä. Yt-neuvotteluihin alkaessa niitä käydään vähintään 6 viikkoa. infotilaisuudessa työnantaja toi esiin lokakuun lopun tavoitteena neuvotteluiden lopulle.

Uutiset yt-neuvotteluista ovat hämmentäviä ja luonnollisesti herättävät huolta. Pyrimme informoimaan asiasta säännöllisesti. Toivomme, että jäsenemme odottavat tätä viestintää, turhia huhuja ja epämääräisiä tietoja kannattaa välttää ja suojella itseään ja työkavereitaan näiltä. Me JHL pääluottamusmiehet olemme teitä varten ja teidän käytettävissä ja tukena tässä hankalassa tilanteessa. Meihin voi olla matalalla kynnyksellä yhteydessä.

JHL Pääluottamusmiehet